2019年弘康公司招聘信息公告

崗位名稱：總經(jīng)理
最低學(xué)歷：本科
招聘人數(shù)：1
月薪（元）：30000-50000

崗位要求描述：

全面負(fù)責(zé)總公司的經(jīng)營管理工作，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成確定的各項經(jīng)營管理指標(biāo)，全面提高總公司的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

崗位職責(zé)：

1. 全面負(fù)責(zé)總公司的運行和管理。
2. 負(fù)責(zé)確立總公司的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機構(gòu)和完善總公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，并指揮實施。
3. 負(fù)責(zé)建立健全總公司內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度；協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；審批各部門的請示、報告。
4. 負(fù)責(zé)研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢，適時提出階段性工作重點，并組織實施。
5. 決定總公司組織機構(gòu)設(shè)置和編制定員，確定各部門職責(zé)，任免中級管理人員并審定總公司的人力資源開發(fā)方案。
6. 審定總公司的內(nèi)部財務(wù)制度和分配方案，審定總公司的預(yù)算、決算、更新改造和投資方案，審定并簽訂總公司的重要合同。
7. 審定總公司的市場營銷方案，不斷開拓市場。
8. 審定總公司培訓(xùn)計劃，提高員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。
9. 塑造良好的總公司形象，與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系。
10.發(fā)動廣大員工群策群力，搞好民主管理；關(guān)心員工的生活和福利，不斷改善員工工作條件，抓好企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。
11. 主持召開總公司每月的經(jīng)理例會及總經(jīng)理辦公會。

崗位名稱：副總經(jīng)理
最低學(xué)歷：本科
招聘人數(shù)：2
月薪（元）：10000-15000

崗位要求描述：

任職資格：本科及以上學(xué)歷，對企業(yè)的運營與管控有成熟工作經(jīng)驗，精通餐飲業(yè)管理。協(xié)助董事長工作，行使對公司日常運作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力。具有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織管理能力、良好的判斷力、前瞻性和應(yīng)變能力。有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo)；負(fù)責(zé)對餐廳經(jīng)營工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度；負(fù)責(zé)管控餐廳各項任務(wù)指標(biāo)的完成進度，責(zé)成相關(guān)部門修正工作目標(biāo)、管理措施和政策方案；對外負(fù)責(zé)代表公司處置授權(quán)內(nèi)的經(jīng)營決策和商務(wù)談判工作；負(fù)責(zé)公司重大合同的起草、洽談與談判；負(fù)責(zé)餐廳經(jīng)營管理過程中突發(fā)事件的處理和解決；完成公司總經(jīng)理授權(quán)處理的其他重要事項等。工作時間：8:00-17:00

崗位名稱：人事行政部經(jīng)理
最低學(xué)歷：本科
招聘人數(shù)：2
月薪（元）：4000-6000

崗位要求描述：

在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持總經(jīng)辦的運行和管理工作，執(zhí)行總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)總公司重要文件的草擬和審核，溝通信息、協(xié)調(diào)關(guān)系、調(diào)查研究、檢查督辦、信息反饋、績效考核、印章管理等各項人事及行政工作任務(wù)。

崗位名稱：財審部經(jīng)理
最低學(xué)歷：本科
招聘人數(shù)：1
月薪（元）：4000-6000

崗位要求描述：

一. 當(dāng)好總經(jīng)理的經(jīng)濟參謀，在經(jīng)濟上對全公司業(yè)務(wù)經(jīng)營活動發(fā)揮計劃、組織、指揮、監(jiān)督和控制作用；
二. 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)制度、財經(jīng)紀(jì)律；
三. 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營方針、市場環(huán)境，在預(yù)測的基礎(chǔ)上，抓好企業(yè)預(yù)算，擬訂經(jīng)營計劃，為總經(jīng)理提供決策依據(jù)，確定各級各部門的管理目標(biāo)；
四. 制定財務(wù)記賬、資金核算、現(xiàn)金管理、經(jīng)濟信息傳遞等各項制度，從經(jīng)濟上監(jiān)督企業(yè)和各部門的業(yè)務(wù)活動，統(tǒng)籌安排資金，抓好資金籌措、使用、考核等各項管理工作，降低消耗提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
五. 加強財務(wù)安全防范意識和安全防范措施，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理方面的安全制度，確保不出安全問題。

崗位名稱：質(zhì)檢部經(jīng)理
最低學(xué)歷：本科
招聘人數(shù)：1
月薪（元）：4000-6000

崗位要求描述：

經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負(fù)責(zé)對所屬單位的質(zhì)量檢查，對各職能部門進行全面的檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營方針和各項工作標(biāo)準(zhǔn)制定企業(yè)的質(zhì)量管理計劃和開展質(zhì)量活動方案，并組織實施。收集、整理、分析、調(diào)研、儲存、反饋、傳遞質(zhì)檢信息，并確保信息的真實性，切合實際地提出合理化建議和處理措施。負(fù)責(zé)對原料、輔料、餐食成品的檢驗。負(fù)責(zé)不合格品的處置；制定糾正和糾正措施。負(fù)責(zé)計量校準(zhǔn)；安全生產(chǎn)的監(jiān)控。負(fù)責(zé)制定質(zhì)量管理的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表格并組織實施。  負(fù)責(zé)組織建立企業(yè)的質(zhì)量管理體系，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)，開展系列質(zhì)量管理活動，使企業(yè)的質(zhì)量管理日趨完善，達到經(jīng)?；?、標(biāo)準(zhǔn)化。 制定和不斷完善企業(yè)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，建立一套科學(xué)的、有效的質(zhì)量保證體系，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行企業(yè)制度，嚴(yán)格進行檢查考核工作。

崗位名稱：餐廳經(jīng)理
最低學(xué)歷：本科
招聘人數(shù)：若干
月薪（元）：5000-8000

崗位要求描述：

1.執(zhí)行執(zhí)行總經(jīng)理的工作指令,并向其負(fù)責(zé)和報告工作。
2.全面負(fù)責(zé)餐廳的管理工作,保證餐廳經(jīng)營業(yè)務(wù)的正常進展。
3.負(fù)責(zé)餐廳工作人員調(diào)配,班次安排和員工的考勤,考核,保證在 規(guī)定的營業(yè)時間內(nèi),各服務(wù)點上都有崗,有人,有服務(wù)。
4.堅持讓客人完全滿意的服務(wù)宗旨,合理組織人力,實行規(guī)范服務(wù), 保持優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平并深入開展學(xué)先進找差距活動。
5.負(fù)責(zé)餐廳工作人員的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
6.負(fù)責(zé)餐廳設(shè)備財產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制物料消耗和成本費用,做好財 產(chǎn)物料三級帳和物料用品的領(lǐng)用,保管及耗用報損工作。
7.建立良好的協(xié)作關(guān)系,溝通與廚房的聯(lián)系,協(xié)調(diào)進行工作.并以 市場為導(dǎo)向做好市場調(diào)查研究,不斷提高餐廳促銷措施。
8.堅持服務(wù)現(xiàn)場的管理,檢查和督導(dǎo)員工嚴(yán)格按照餐廳服務(wù)規(guī)程和 質(zhì)量要求做好各項工作,確保安全,優(yōu)質(zhì),高效。
9.保持餐廳設(shè)備設(shè)施整潔,完好,有效,及時報修和提出更新添置 意見。
10.負(fù)責(zé)處理客人對餐廳服務(wù)工作的意見,建議和投訴,認(rèn)真改進工作。
11.了解和掌握員工的思想狀況,做好思想政治工作,抓好班組文明建設(shè)。

崗位名稱：營銷部經(jīng)理
最低學(xué)歷：本科
招聘人數(shù)：若干
月薪（元）：8000-10000

崗位要求描述：

主要工作是負(fù)責(zé)公司營銷工作，具體為大中型企業(yè)，企事業(yè)單位，高校及高中初中的餐廳開發(fā)工作。
要求：必須熟練操作電腦，熟練使用office等辦公軟件，會開車及有經(jīng)驗者優(yōu)先。待遇是：五險一金，帶薪年假，每年一次旅游等。具體薪金可面談，根據(jù)個人情況另行制定。
工資待遇：基本工資加效益工資